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公司簡介

奧遠科技致力于高端品質網站建設，
以提升互聯網品質為已任。

核心優勢

戰略，品牌，程序，設計，前端，服務，平臺，文化
一切以作品說話！

發展戰略

電子商務三位一體發展戰略。
技術研發、業務培訓、實戰運營。

奧遠平臺

商仁天下：B2B2W平臺，以商仁愛天下。
云南購-購云南-讓云南的商品走向世界！

資質證書

CMMI Ⅲ、ISO9001、ISO27001、ICP
系統集成肆級、雙軟認證...

售后服務

奧遠提供的是顧問式的服務，
我們對客戶的服務是主動要求。

品牌網站建設

只為珍視品牌的您量身定制！

電商網站建設

一站式網絡營銷解決方案！

移動開發

移動互聯網品牌定制網站。

實景漫游

720度全景-身臨其境，互動漫游。

百度V認證

互聯網誠信認證，讓網站信譽可衡量。

集團
網站品牌
網站電商
網站政府
網站移動
開發實景
漫游地產
建筑醫藥
醫療行業
網站學校
教育系統
開發 CIS策劃

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如果沒有Java 人類就像不會說話的嬰兒

在網絡世界里，有些人注定是要出名的，比如微軟創始人比爾·蓋茨，有事沒事你都能看到他，戴著圓圓眼鏡笑瞇瞇地出現在屏幕上，但也有一些人，做事不比蓋茨差，卻注定要泯然人海，相忘于網絡。

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asp、php、jsp三種技術比較

目前在國內PHP與ASP應用最為廣泛。而JSP由于是一種較新的技術，國內采用的較少。但在國外，JSP已經是比較流行的一種技術，尤其是電子商務類的網站，多采用JSP。

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Java基礎 Java開發 JavaEE JavaME Java框架

Linux Html5 C/C++ jQuery Oracle

奧遠科技2017年終大會暨奧遠股份...

2018感恩十年，夢想啟航奧遠股份官方年會于2018年2月2日在璽庭酒店舉行回首十年奧遠科技由專業從事系統開發、網站建設等互聯網業務的高新科技企業。為眾多企業搭建好有效的互聯...

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熱烈祝賀昆明奧遠科技有限公司通過cmmi3

CMMI（CapabilityMaturityModelIntegration），即能力成熟度模型集成（也有稱為：軟件能力成熟度集成模型），是美國國防部的一個設想，1994年由美國國防部（UnitedStatesDepartment...

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熱烈祝賀奧遠科技成為百度V認證云南...

最近江湖上的喜事比較多，強東哥娶了奶茶妹，阿里閃婚蘇寧，奧遠結盟百度。此次牽手全球最大的中文搜索引擎——百度，只是奧遠邁出眾多步伐中的其中一...

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通知公告公司新聞行業動態設計資訊網絡營銷社會人生彩云之南中國企業家文件下載

文化理念

企業愿景：讓世界充滿愛!
企業使命：以商仁愛天下!
核心價值觀：愛心、責任、誠信、雙贏、合作、創新
企業精神：敢想敢為，說到做到；堅持到底，永不放棄。
經營理念：為客戶創造價值!
管理理念：以人為本；嚴格管理.

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奧遠宣言

今天，
我踏上征程！
為愛拼博，
為理想而戰。
沒有退路，沒有借口。
寧做曠野尋覓的蒼鷹，

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奧遠人的一天

AM：8.00

AM：8.30

文化理念奧遠宣言奧遠觀點奧遠人的一天員工活動羊皮卷社會責任

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聯系方式

地址：云南省昆明市官渡區大都一期A座18樓(珥季路與彩云北路交叉口)
電話：（+86）0871-63601066 傳真：（+86）0871-63601626 服務熱線：4000-880-989
E-mail：mg@aykj.net zxl@aykj.net

招聘崗位

品牌網站建設客戶經理

聯系方式在線留言人才招聘銀行帳號宣傳視頻宣傳畫冊二維碼

奧遠人的一天

《六大工作方法》

一.接受工作問職責：在接受一項任務的時候要主動問清自己的工作要做到哪種程度，希望達到的工作結果的標準是什么？要明確工作的要求，界定自己可以做什么，不可以做什么。某辦公室文員接到一個工作，校對經理所寫的一篇文章。她改得很努力，連續三天早來晚走。結果將這篇文章交給經理的時候，卻受到批評。因為她沒有經過經理同意，根據個...

來源于：本站原創 2015-07-06

《網頁設計師的三個階段》

1.初級階段：對客戶點頭哈腰（技術很差，溝通欠缺。）2.中級進化：對客戶憤恨暗罵（技法生硬牽強，溝通一般，任督二脈未打通。）3.究級進化：對客戶胸懷博愛（思想境界達到神級別了，用母性的光輝照耀每一個人；溝通縱橫捭闔，化腐朽為神奇。）低段位的設計師想問題高段位的設計師想問題低段位的設計師想要...高段位的設計師想要...低段位的設計...

來源于：本站原創 2015-07-06

《前端開發者的三個等級》

第一種境界：了解各類框架、并熟悉甚至精通某種框架的使用，但并未看過框架代碼、或者并不理解框架核心細節的實現，甚至不清楚框架的設計原理、基本思想、適用場景。這類人的編程思路始終限制在”特定框架“的范圍內，盡管能使用框架寫出滿足需求的代碼。這種人停留在”會用“框架的階段，他們很在乎各種框架的比較，且一定要對框架分出三六九等...

來源于：本站原創 2015-07-06

《程序員的八個級別》

1.糟糕的程序員：那些沒有一點技術或能力但不知怎么就成了程序員的人。他們接觸的每件事情都會成為同事們的苦難——這些員工更糟糕，他們甚至不知道在和別人合作工作。這些糟糕的程序員有什么共同特征呢？按理說他們跟寫什么樣的代碼無關——但不管怎樣確實有關。2.不知名的程序員：這是眾所周知的典型的一種程序員：無名氏。他們有能力(通常會有...

來源于：本站原創 2015-07-06

《文員的九個段位》

一段文員：發通知用電子郵件或在黑板上發個會議通知，然后準備相關會議用品。并參加會議。二段文員：抓落實發通知后，再打一遍電話與參會的人確認，確保每個人被及時通知到。三段文員：重檢查發通知，落實到人后，第二天在會前30分鐘提醒與參會者參會，確定有沒有變動，對臨時有急事不能參加會議的人，立即匯報給總經理，保證總經理在會前知悉缺...

來源于：本站原創 2015-07-06

《銷售員的九個段位》

一段銷售員：等上門——等客戶上門，介紹產品，開票發貨。二段銷售員：走出去——認真準備，主動拜訪開發新客戶。三段銷售員：做投入——把客戶當親人，在非業備層面作投資。四段銷售員：塑價值——掌握高等超銷售技巧，塑造產品價值不殺價。五段銷售員：做成交——認真完成合同，信守承諾。六段銷售員：超期望——主動幫助客戶解決產品使用中的...

來源于：本站原創 2015-07-06

《HR的九個段位》

一段HR：“發信息，等消息”把招聘信息發出去，然后等待應聘的簡歷或消息，發布的渠道也許是網站、也許是人才市場，也許是獵頭公司，反正是發出去了，把發出去當成結果，其實，發出信息不是結果，有效簡歷或消息的回復才是結果。二段HR：“緊跟蹤，做分析”每天搜索網上應聘的簡歷，注意收集來的招聘信息數量多少，質量高不高，以判斷招聘渠道的...

來源于：本站原創 2015-07-06

《溝通的五個層次》

盡管教育越來越發達，我們還是沒有改變幾千年來的狀態：世界上渾渾噩噩總是多數，明白事理的人總是少數。這高人與俗人的差距在哪里？不在文化，而在悟性。其實每一個事物都在啟示著我們，差異在于有人無心漠視，有人有心領悟。例如日出日落、月圓月缺啟示我們，股票不會一直都上漲或者一直都下跌；重壓啟示我們能力不足，因為超越能力所及就會形...

來源于：本站原創 2015-07-06

《管理的九個段位》

管理一段：經驗管理過去，農業學大寨、工業學大慶，我們到處學經驗。所謂的經驗就是說我過去這么干，成功了，這就是一個成功的經驗；我過去這么干，沒成功，這就是一個失敗的經驗。經驗是過去式的，固然很重要，但有一句話非常值得我們警醒：今天的災難往往源于當年的英明決策。在變化速度加快的社會環境中，我們要提出一個新的觀念：今后學習的...

來源于：本站原創 2015-07-06

《總裁的九個段位》

一段總裁：做榜樣——創業艱難，精神可嘉，以身作則，是員工學習的好榜樣。這類企業家，自己非常優秀，他們或白手起家，孤身創業；或救公司于水火，力挽狂瀾，是真正的財富英雄！他們處處以身作則，是員工崇拜的偶象，學習的榜樣！提示：他們只是自己做的好，就幻想員工也會學習他，做的一樣好，結果并不是那么回事。自己好，不等于團隊好。二段...

來源于：本站原創 2015-07-06

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資質證書

CMMI Ⅲ APPRAISAL ID：30062
ISO9001：08915Q20090ROS
ISO27001：04817I20037R0S
高新技術企業：GR201753000141

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實戰運營

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