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《六大工作方法》

一.接受工作问职责：在接受一项任务的时候要主动问清自己的工作要做到哪种程度，希望达到的工作结果的标准是什么？要明确工作的要求，界定自己可以做什么，不可以做什么。某办公室文员接到一个工作，校对经理所写的一篇文章。她改得很努力，连续三天早来晚走。结果将这篇文章交给经理的时候，却受到批评。因为她没有经过经理同意，根据个...

来源于：本站原创 2015-07-06

《网页设计师的三个阶段》

1.初级阶段：对客户点头哈腰（技术很差，沟通欠缺。）2.中级进化：对客户愤恨暗骂（技法生硬牵强，沟通一般，任督二脉未打通。）3.究级进化：对客户胸怀博爱（思想境界达到神级别了，用母性的光辉照耀每一个人；沟通纵横捭阖，化腐朽为神奇。）低段位的设计师想问题高段位的设计师想问题低段位的设计师想要...高段位的设计师想要...低段位的设计...

来源于：本站原创 2015-07-06

《前端开发者的三个等级》

第一种境界：了解各类框架、并熟悉甚至精通某种框架的使用，但并未看过框架代码、或者并不理解框架核心细节的实现，甚至不清楚框架的设计原理、基本思想、适用场景。这类人的编程思路始终限制在”特定框架“的范围内，尽管能使用框架写出满足需求的代码。这种人停留在”会用“框架的阶段，他们很在乎各种框架的比较，且一定要对框架分出三六九等...

来源于：本站原创 2015-07-06

《程序员的八个级别》

1.糟糕的程序员：那些没有一点技术或能力但不知怎么就成了程序员的人。他们接触的每件事情都会成为同事们的苦难——这些员工更糟糕，他们甚至不知道在和别人合作工作。这些糟糕的程序员有什么共同特征呢？按理说他们跟写什么样的代码无关——但不管怎样确实有关。2.不知名的程序员：这是众所周知的典型的一种程序员：无名氏。他们有能力(通常会有...

来源于：本站原创 2015-07-06

《文员的九个段位》

一段文员：发通知用电子邮件或在黑板上发个会议通知，然后准备相关会议用品。并参加会议。二段文员：抓落实发通知后，再打一遍电话与参会的人确认，确保每个人被及时通知到。三段文员：重检查发通知，落实到人后，第二天在会前30分钟提醒与参会者参会，确定有没有变动，对临时有急事不能参加会议的人，立即汇报给总经理，保证总经理在会前知悉缺...

来源于：本站原创 2015-07-06

《销售员的九个段位》

一段销售员：等上门——等客户上门，介绍产品，开票发货。二段销售员：走出去——认真准备，主动拜访开发新客户。三段销售员：做投入——把客户当亲人，在非业备层面作投资。四段销售员：塑价值——掌握高等超销售技巧，塑造产品价值不杀价。五段销售员：做成交——认真完成合同，信守承诺。六段销售员：超期望——主动帮助客户解决产品使用中的...

来源于：本站原创 2015-07-06

《HR的九个段位》

一段HR：“发信息，等消息”把招聘信息发出去，然后等待应聘的简历或消息，发布的渠道也许是网站、也许是人才市场，也许是猎头公司，反正是发出去了，把发出去当成结果，其实，发出信息不是结果，有效简历或消息的回复才是结果。二段HR：“紧跟踪，做分析”每天搜索网上应聘的简历，注意收集来的招聘信息数量多少，质量高不高，以判断招聘渠道的...

来源于：本站原创 2015-07-06

《沟通的五个层次》

尽管教育越来越发达，我们还是没有改变几千年来的状态：世界上浑浑噩噩总是多数，明白事理的人总是少数。这高人与俗人的差距在哪里？不在文化，而在悟性。其实每一个事物都在启示着我们，差异在于有人无心漠视，有人有心领悟。例如日出日落、月圆月缺启示我们，股票不会一直都上涨或者一直都下跌；重压启示我们能力不足，因为超越能力所及就会形...

来源于：本站原创 2015-07-06

《管理的九个段位》

管理一段：经验管理过去，农业学大寨、工业学大庆，我们到处学经验。所谓的经验就是说我过去这么干，成功了，这就是一个成功的经验；我过去这么干，没成功，这就是一个失败的经验。经验是过去式的，固然很重要，但有一句话非常值得我们警醒：今天的灾难往往源于当年的英明决策。在变化速度加快的社会环境中，我们要提出一个新的观念：今后学习的...

来源于：本站原创 2015-07-06

《总裁的九个段位》

一段总裁：做榜样——创业艰难，精神可嘉，以身作则，是员工学习的好榜样。这类企业家，自己非常优秀，他们或白手起家，孤身创业；或救公司于水火，力挽狂澜，是真正的财富英雄！他们处处以身作则，是员工崇拜的偶象，学习的榜样！提示：他们只是自己做的好，就幻想员工也会学习他，做的一样好，结果并不是那么回事。自己好，不等于团队好。二段...

来源于：本站原创 2015-07-06

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